Diplomados en Gestión del Factor y Capital Humano

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Objetivo General

Establecer la importancia del factor humano como integrante importante en el desarrollo de las organizaciones.

Dirigido a

Interés por analizar, ejecutar y desarrollar la importancia del factor humano dentro del proceso administrativo.

Temática
  • Capital Humano en las Organizaciones.
  • Sistemas de Información.
  • Entorno Humano y Desarrollo Organizacional.
  • Enfoque Administrativo Contemporáneo.

Total de horas: 102

Criterios de evaluación
  • Elaboración de ensayos.
  • Análisis de casos.
  • Participación en clase.
  • Examen parcial.
Objetivo

Analizar el papel del líder en el entorno del desarrollo estratégico de las corporaciones.

Perfil de Ingreso

Interés por comprender la importancia de la interacción laboral en las organizaciones.

Contenido Temático
  • Administración Estratégica.
  • Capacitación y Desarrollo.
  • Liderazgo y Estrategias de Negociación
  • Gestión del Conocimiento.

Total de horas: 102

Criterios de Evaluación
  • Mesas de debate.
  • Análisis de casos.
  • Elaboración de ensayos.
  • Examen parcial.
Objetivo

Establecer la importancia de la administración actual en el marco internacional a través del sentido de RSE.

Perfil de Ingreso

Interés por analizar el enfoque internacional de la nueva administración y su impacto en todo tipo de organizaciones

Contenido Temático
  • Seminario de Investigación.
  • Competencias Laborales.
  • Responsabilidad Social de las Organizaciones.
  • Gestión de la Multiculturalidad en la Empresa.

Total de horas: 102

Criterios de Evaluación
  • Elaboración de ensayos.
  • Análisis de casos.
  • Resolución de planteamientos.
  • Participación en clase.
Objetivo

Determinar las áreas óptimas y de oportunidad en la administración del capital humano.

Perfil de Ingreso

Interés por la generación de escenarios propicios para el desarrollo del factor humano.

Contenido Temático
  • Administración de la Compensación.
  • Seminario de Titulación.
  • Sistemas de Información Personal.
  • Estrategias de Relaciones Industriales.

Total de horas: 102

Criterios de Evaluación
  • Elaboración de ensayos
  • Análisis de casos.
  • Examen Parcial.
  • Participación en clase.